Tag: lavoro


Le dimissioni in gravidanza

Le dimissioni in gravidanza

Le dimissioni in gravidanza Una nuova legge (188/2007) ha posto fine al cattivo vezzo delle dimissioni in bianco fatte firmare alla dipendente al momento dell’assunzione, da utilizzare in caso la lavoratrice dovesse uscire incinta. Oggi, infatti, le dimissioni volontarie vanno presentate esclusivamente su moduli numerati e datati, che scadono dopo 15 giorni, al fine di… Continua a leggere



Il congedo parentelare (astensione facoltativa)

Il congedo parentelare (astensione facoltativa)

Il congedo parentelare (astensione facoltativa) Nei primi anni di vita del bambino, il padre e la madre lavoratori dipendenti, hanno diritto di assentarsi dal lavoro persino contemporaneamente per un periodo non superiore a 11 mesi. Il padre può usufruire del congedo anche nel periodo di astensione obbligatoria della madre. La legge, a partire dal 1-01-2007… Continua a leggere



L'indennità di maternità

L’indennità di maternità

L’indennità di maternità La lavoratrice madre ha diritto ad assentarsi dal lavoro nei due mesi prima del parto e nei tre mesi successivi: questa astensione è detta obbligatoria. Le lavoratrici dipendenti possono, attraverso un certificato medico, astenersi dal lavoro un mese prima del parto e prolungare a quattro mesi il periodo di congedo dopo il… Continua a leggere



No a lavori pericolosi

No a lavori pericolosi, faticosi e insani

No a lavori pericolosi, faticosi e insani La legge n. 1204 del 1971 vigente vieta al datore di lavoro di adibire la donne incinte, dall’inizio della gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto: – ai lavori pericolosi, faticosi e insalubri; – al trasporto e sollevamento di oggetti pesanti; – al lavoro notturno. In… Continua a leggere



Diritto alla conservazione del posto

Diritto alla conservazione del posto

Diritto alla conservazione del posto La donna che lavora ha diritto alla conservazione del posto durante la gravidanza e fino al primo anno di vita del bambino. Se la donna dovesse essere licenziata ha diritto al ripristino del suo posto di lavoro. In tal caso dovrà presentare, entro 90 giorni dal licenziamento, un certificato medico… Continua a leggere



A riposo anticipato

A riposo anticipato

A riposo anticipato La lavoratrice incinta può chiedere alla Direzione Provinciale del lavoro della sua provincia, l’astensione anticipata dal lavoro fin dall‘inizio della gestazione nei sottoelencati casi: – quando le condizioni di lavoro o ambientali sono considerati negativi per la salute della neo mamma e del bimbo; – quando la neo mamma svolge mansioni pesanti… Continua a leggere



Il permesso per accertamenti

Il permesso per accertamenti

Il permesso per accertamenti Tempi dimezzati e iter semplificato per chi sceglie di diventare genitore di in minore straniero. Infatti per chi vuole adottare un bambino straniero, oggi, è tutto più facile. Se fino a qualche anno fa una coppia che intendeva adottare un figlio doveva aspettare 3 o 4 anni, oggi si può risolvere… Continua a leggere



Norme a tutela delle lavoratrici madri

Norme a tutela delle lavoratrici madri

Norme a tutela delle lavoratrici madri In Italia sono in vigore diverse leggi che non soltanto mirano a tutelare le lavoratrici madri a conciliare l’impegno della propria famiglia con l’impegno lavorativo ma anche a garantire il diritto del bambino a un’adeguata assistenza. Le norme si prefiggono, inoltre, di salvaguardare la salute della mamma sia durante… Continua a leggere