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La lavoratrice madre ha diritto ad assentarsi dal lavoro nei due mesi prima del parto e nei tre mesi successivi: questa astensione è detta obbligatoria. Le lavoratrici dipendenti possono, attraverso un certificato medico, astenersi dal lavoro un mese prima del parto e prolungare a quattro mesi il periodo di congedo dopo il parto.

Ognuno ha una idea diversa circa il momento ideale per annunciare agli altri che è incinta. Molte donne aspettano a dirlo (tranne al loro partner) dopo il primo trimestre quando il rischio di aborto spontaneo è diminuito.

L'incontinenza urinaria si verifica spesso nel periodo che precede o segue il parto: a soffrirne, secondo le statistiche, è circa il 24% delle donne incinte. A volte basta un piccolo sforzo come sollevare la borsa della spesa, oppure una risata o uno starnuto perchè il fastidioso disturbo si manifesti.

Nei primi anni di vita del bambino, il padre e la madre lavoratori dipendenti, hanno diritto di assentarsi dal lavoro persino contemporaneamente per un periodo non superiore a 11 mesi.
Il padre può usufruire del congedo anche nel periodo di astensione obbligatoria della madre.

Una nuova legge (188/2007) ha posto fine al cattivo vezzo delle dimissioni in bianco fatte firmare alla dipendente al momento dell'assunzione, da utilizzare in caso la lavoratrice dovesse uscire incinta. Oggi, infatti, le dimissioni volontarie vanno presentate esclusivamente su moduli numerati e datati, che scadono dopo 15 giorni, al fine di garantire che la lettera non risalga a mesi prima.